吉恩创想:应届生求职应注意的四大效应
来源：本站时间：2013/10/22 10:30:40
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。据我们聊城网络公司吉恩创想的张经理介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。
首因效应：穿着张扬让人惊
案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。
点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。
我们聊城网站建设专家还表示：大学生求职应该警惕三类职介公司。
第一类中介公司没有用工来源，看到商店、酒店门口有招聘广告的，就抄下来，成为自己的“客户资源”；第二类职介公司和个别不良的用工单位勾结，举行招聘活动并收取费用，用工单位负责接收求职者，几天后再找个理由将求职者解聘；第三类职介公司什么用工资源也没有，胡乱编造用人单位，骗到钱后什么都不管了。
我们聊城网络公司吉恩创想表示：由于金融危机的到来，导致了09年的应届毕业生找工作遇到了很大的困难，希望大家一定要对自己的能力有信心，在找工作的时候才能一帆风顺。最后，我们吉恩创想祝大家找到一个喜欢适合的工作。
首因效应：穿着张扬让人惊
案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。
点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。
我们聊城网站建设专家还表示：大学生求职应该警惕三类职介公司。
第一类中介公司没有用工来源，看到商店、酒店门口有招聘广告的，就抄下来，成为自己的“客户资源”；第二类职介公司和个别不良的用工单位勾结，举行招聘活动并收取费用，用工单位负责接收求职者，几天后再找个理由将求职者解聘；第三类职介公司什么用工资源也没有，胡乱编造用人单位，骗到钱后什么都不管了。
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